CELSA San Juan - Centro de Estudios de la Sangre

Perfil del donante, importancia de la entrevista predonación

El objetivo del proceso de selección en la donación de sangre es determinar si el
donante potencial está en buenas condiciones de salud, asegurar que la donación no
le causará daño, y prevenir cualquier reacción adversa en el paciente que recibirá esa
sangre, incluyendo transmisión de infecciones o el efecto de drogas que pueden
resultar perjudiciales. Para garantizar esos objetivos, los servicios de sangre deben

llevar a cabo en todos los donantes potenciales,
una entrevista confidencial y una evaluación general del estado de salud de los
candidatos previo a la donación de sangre.
El proceso de selección comienza con el llenado de un formulario auto-administrado
por el donante potencial con el propósito de colectar sus datos demográficos,
información general y formas de contacto, y para determinar si él o ella reúnen los
criterios para donar sangre. Este paso debe durar aproximadamente 10 minutos
El segundo paso, que toma aproximadamente 15-20 minutos , incluye la entrevista
confidencial realizada por personal capacitado del banco de sangre, quien debe
conocer el derecho del donante a ser tratado digna, atenta y respetuosamente. El
entrevistador debe asegurarse que el donante potencial comprenda el proceso de la
donación de sangre, las preguntas del formulario auto-administrado y verificar que sus
respuestas sean adecuadas. Si la entrevista es satisfactoria, debe medirse el nivel de
hemoglobina. Si todos los parámetros son aceptables, se solicita al donante potencial
que firme el consentimiento informado y se procede a la extracción de sangre.